UNIDAD PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Y ASUNTOS INSTITUCIONALES

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires evaluó la gestión de la Unidad para la Igualdad de Género (UNIG) durante 2023, para ver si sus recursos alcanzaban para cumplir sus objetivos en términos de eficiencia, eficacia y economía. Encontró que la Unidad realizó muchas acciones vinculadas con su objeto pese a contar con escasos recursos humanos y financieros, pero también detectó debilidades de control interno, como la falta de minutas o actas de las actividades en las que participó. Además, observó problemas con las constancias de capacitación en la Ley Micaela: hay agentes que figuran aprobados más de una vez y los listados de personal capacitado no coinciden entre áreas. También constató que, de los seis ministerios que participaron del programa 'Género en tu Ministerio', en uno la representación de mujeres en altos mandos fue nula. La Unidad fue disuelta en 2024 y parte de sus funciones pasaron a la nueva Subsecretaría de la Mujer, a la que se le recomienda absorber todas las competencias y reforzar la concientización de los funcionarios.

• De las seis jurisdicciones que participaron del programa 'Género en tu Ministerio', en un ministerio la representación de mujeres en altos mandos fue nula (0%) y en mandos medios fue del 42%.
• En la actividad formativa sobre la Ley Micaela se constató que existen agentes que aparecen aprobados más de una vez.
• Los listados de personal capacitado en 2023 emitidos por la Dirección General de Gestión Pública presentan falta de coincidencia y/o integridad, e incluyen personas capacitadas en períodos anteriores.
• No se pudo constatar si los agentes capacitados por el Instituto Superior de la Carrera en 2023 están incluidos en el Reporte de octubre de 2023, y el ISC no registra el área de trabajo ni la situación de revista del personal capacitado.
• Se detectaron debilidades de control interno: no constan minutas ni actas que den cuenta de los temas abordados y/o resueltos, ni de los compromisos o acuerdos contraídos en las actividades en las que la Unidad declara haber participado.
• Si bien la capacitación en Ley Micaela resultó adecuada, las constancias de capacitación no se encuentran unificadas, lo que dificulta evaluar esa actividad en términos de economía y eficiencia.

La Unidad auditada realizó una multiplicidad de acciones vinculadas con su objeto a pesar de los escasos recursos humanos y financieros con los que contaba; fue disuelta en 2024 y algunas de sus competencias quedaron subsumidas en la nueva Subsecretaría de la Mujer. Se recomienda al nuevo organismo absorber la totalidad de las incumbencias y competencias de la Unidad, organizar mesas de trabajo con los ministerios no convocados o que no participaron, y reforzar el trabajo de concientización hacia los funcionarios y empleados públicos.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.