RECURSOS HUMANOS “COMUNA 11”

La Auditoría General de la Ciudad examinó la gestión de los recursos humanos de la Comuna 11 durante el año 2017, incluyendo la organización del personal, el control interno, las licencias, la capacitación y la contratación de personas. Encontró que la Comuna administra sus recursos humanos de manera razonable, pero detectó que la Junta Comunal no participó en la selección del personal contratado ni en la designación de agentes de la carrera gerencial, tareas que quedaron en manos del Presidente de la Junta. Esto contradice lo que establece la Ley 1.777, que obliga a la Junta Comunal a ejercer la superintendencia del personal de la Comuna. La Auditoría concluye que la principal debilidad de la Comuna 11 es justamente esa falta de participación de la Junta Comunal en las decisiones sobre su personal.

• El proceso de selección y contratación de personas físicas bajo la modalidad de locación de obra o servicios es administrado y resuelto por el Presidente de la Junta Comunal sin participación de la Junta, lo que incumple el artículo 26 inciso f de la Ley 1.777.
• El Presidente solo informa a la Junta Comunal sobre la designación de agentes en cargos de la carrera gerencial, sin que la Junta delibere ni decida sobre el tema, en contravención con el artículo 26 inciso f de la Ley 1.777.

La Comuna 11 realiza una administración razonable de sus recursos humanos, siendo su principal debilidad que la Junta Comunal no participó en la selección ni de las personas físicas contratadas bajo el régimen de locación de servicios ni de los agentes que concursaron para acceder a la carrera gerencial, incumpliendo el artículo 26 inciso f de la Ley 1.777.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.