CUMPLIMIENTO DE LA LEY N° 1502.

La Auditoría General de la Ciudad verificó si el Poder Ejecutivo porteño cumplió, durante 2022 y 2023, con la obligación de la Ley 1502 de ocupar un porcentaje de puestos de trabajo con personas con discapacidad. Vencidos los plazos legales, el porcentaje alcanzado fue de 1,2% en 2022 y 0,9% en 2023, muy por debajo de lo exigido por la norma. Además, la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos no registra personas con discapacidad en los escalafones de la Policía de la Ciudad ni en el Instituto de Vivienda. La Auditoría concluye que no se alcanzó el porcentaje requerido por el artículo 4° de la Ley 1502.

• Vencidos los plazos del artículo 4° de la Ley 1502 y su prórroga, el Poder Ejecutivo no alcanzó el porcentaje de personas con necesidades especiales requerido por la norma para 2022 y 2023.
• El porcentaje de personas con discapacidad empleadas fue del 1,2% en 2022 y del 0,9% en 2023.
• La Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos no cuenta con registros de personas con necesidades especiales en los escalafones de la Policía de la Ciudad ni en el Instituto de Vivienda de la Ciudad.

Al 31 de diciembre de 2022 y al 31 de diciembre de 2023 el Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires no alcanza el porcentaje de personas con discapacidad requeridos por el artículo 4° de la Ley N° 1502, con un porcentaje de 1,2% en 2022 y 0,9% en 2023.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.