CUMPLIMIENTO DE LA LEY Nº 1502.

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires revisó si el Poder Ejecutivo cumplía la Ley 1502, que exige que un porcentaje del personal (el 5%) sean personas con discapacidad, tomando como período el año 2017. El trabajo se realizó en la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos y en la Dirección General de Administración y Liquidación de Haberes. La Auditoría encontró que, vencidos los plazos legales (incluida una prórroga), el Poder Ejecutivo no alcanza el porcentaje de personas con discapacidad que exige la ley. También observó que la página de internet del gobierno no muestra la información actualizada sobre cuántas personas con discapacidad trabajan allí y el cumplimiento del 5%, y que el registro de personas con discapacidad presenta inconsistencias, con personas incorporadas sin certificado o con certificado vencido. La Auditoría concluye que el Poder Ejecutivo no cumple con el porcentaje requerido por la ley respecto del total del personal de planta permanente.

• Vencidos los plazos establecidos por el artículo 4° de la Ley N° 1502 y su prórroga (Ley N° 3230), el Poder Ejecutivo de la Ciudad no alcanza los porcentajes de personas con discapacidad requeridos por la ley.
• No surge el cumplimiento de la obligación de mantener actualizada en la página de internet la cantidad de personas con necesidades especiales que prestan servicio y el porcentaje de cumplimiento del 5%.
• El Registro de Personas con Discapacidad, a cargo de la Dirección General de Administración y Liquidación de Haberes, presenta inconsistencias o faltantes: se corroboró la incorporación de personas sin el certificado de discapacidad correspondiente y, en otros casos, con el certificado vencido.

El Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires no cumple con el porcentaje de personas con discapacidad requerido por la Ley N° 1502 en relación a la totalidad del personal que revista en la planta permanente.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.