GESTION DE LOS RRHH DEL MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS.

La Auditoría General de la Ciudad examinó la gestión de los recursos humanos del Ministerio de Economía y Finanzas durante el año 2018. Se revisó una muestra de legajos electrónicos del personal y datos sobre capacitaciones y gastos del área. La Auditoría encontró que faltaban legajos completos y documentación obligatoria (como constancias de CUIL, currículums y certificados de antecedentes penales), y que había información vacante sobre el nivel educativo de muchos agentes y contratados. También constató que más de la mitad del personal participó en capacitaciones y que el gasto real superó levemente el presupuesto original aprobado. Concluye que los legajos necesitan una revisión integral y que el programa debería definir objetivos y planes concretos de recursos humanos para poder hacerles seguimiento.

• No fueron puestos a disposición de la Auditoría ocho legajos únicos electrónicos sobre un total de 80 requeridos.
• Uno de los legajos entregados solo contiene dos formularios de evaluación de desempeño, correspondientes a los años 2016 y 2018.
• Los legajos analizados presentan documentación faltante exigida por la resolución vigente: sin copia de DNI en 7 casos, sin constancia de CUIL en 36, sin currículum vitae en 53, sin declaración jurada de incompatibilidad en 15, sin certificado de antecedentes penales en 34, sin copia del acto administrativo de designación en 25 y sin constancias de licencias gozadas en 46.
• En la base de datos remitida por la Subsecretaría de Recursos Humanos, el campo de nivel educativo estaba vacío para 126 agentes de planta.
• En la base de datos de contratados remitida, el campo de nivel de instrucción indica 'sin datos' para 60 contratados.
• La base de datos de cursos del Instituto Superior de la Carrera no indica el escalafón de 70 participantes.

Los legajos electrónicos requieren una revisión integral y actualización de sus contenidos, ya que contar con datos actualizados del personal es necesario para cumplir las normas y para una adecuada toma de decisiones en recursos humanos. Además, el programa auditado no define objetivos, planes ni acciones específicas de gestión de recursos humanos, lo que impediría un adecuado seguimiento y control de lo planificado.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.