Gestión de Recursos Humanos del Ministerio Público Fiscal.
La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires revisó cómo gestiona su personal el Ministerio Público Fiscal, en el marco del programa 'Actividades comunes - Fiscalía General', correspondiente al año 2011. Encontró fallas principalmente de forma: algunos legajos del personal no estaban bien llevados, hubo incumplimientos formales en algunas contrataciones de locación de servicios, obra y pasantías, y el registro de audiencias que llevaba el organismo solo abarcaba dos unidades fiscales. Aun así, la Auditoría concluye que el organismo viene mejorando su gestión de recursos humanos, con el desarrollo de sistemas informáticos, capacitación y readecuación del personal a distintas dependencias, y que las debilidades detectadas son en su mayoría formales.
Principales observaciones- Se detectaron incumplimientos formales en el llevado de algunos legajos del personal.
- Se detectaron incumplimientos formales en algunas contrataciones de locación de servicios, obra y pasantías.
- El Registro de Audiencias que llevaba el ente auditado correspondía solamente a dos Unidades Fiscales.
El ente auditado ha desarrollado durante los últimos años una política de mejora en la gestión de Recursos Humanos, evidenciada en el desarrollo de sistemas informáticos aplicados a los RRHH, la capacitación y la readecuación del personal a distintas dependencias y labores, encontrándose solamente algunas debilidades en su mayoría formales que han sido señaladas oportunamente.
Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.
Jurisdicción 5. Ministerio Público; Unidad Ejecutora 70. Programa Presupuestario 30. Actividades comunes - Fiscalía General.
ObjetivoEvaluar la gestion de los RR.HH del area en relacion con el cumplimiento de los objetivos institucionales y operativos en terminos de economía, eficacia y eficiencia.
AlcanceExaminar la organización de los RR.HH, la division del trabajo, la asignación de responsabilidades, los mecanismos de control interno, la evaluación de desmpeño y capacitacion para el logro de los objetivos institucionales.
Ficha
- Proyecto
- 11.12.11
- Tipo
- Gestión
- Año auditado
- 2012
- Período
- 2011
- Dirección
- D.G. Justicia
- Supervisión
- Sanclemente Susana Ester
- Auditores
- Lic. Cecilia Segura Rattagan, Dr. Alejandro Fern ndez, Dr. Santiago De Estrada, Dra. Maria Victoria Marcó, Dra. Paula Oliveto Lago, Ing. Adriano Jaichenco, Lic. Eduardo Ezequiel Epszteyn
- Fuente
- ficha en agcba.gov.ar
Fuente: Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires (agcba.gov.ar) · los informes completos se descargan del sitio de la Auditoría