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RECURSOS HUMANOS - COMUNA 7.

Proyecto 5.18.11 · D.G. Asuntos Institucionales y Partidos Políticos · 2018 · publicado el 27 de diciembre de 2018

Qué encontró la Auditoría

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires evaluó la gestión de los recursos humanos de la Comuna 7 durante el año 2017, incluyendo la organización del personal, el control interno, la capacitación y la contratación de personas. Encontró que doce agentes tienen sus sueldos imputados a la Comuna pero trabajan en otras áreas, lo que dificulta evaluar su gestión. También observó que la contratación de personas bajo locación de obra o servicios la resuelve el Presidente de la Junta Comunal sin participación de la Comuna, y que no se usa el registro de aspirantes con necesidades especiales que establece la ley. La Auditoría concluye que estas observaciones no impidieron analizar la gestión y que mejorará si la Comuna corrige los registros y aplica la normativa vigente, en conjunto con la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos.

Principales observaciones
  • Doce agentes tienen sus haberes imputados a la Comuna 7 pero prestan servicios en otros programas u organismos (dos no trabajaron en la Comuna, uno fue transferido a la Comuna 10 y nueve revistan en la Unidad de Atención Ciudadana), lo que dificulta evaluar la gestión en términos de economía, eficacia y eficiencia.
  • La selección y contratación de personas físicas bajo locación de obra o servicios es administrada y resuelta por el Presidente de la Junta Comunal sin participación de la Comuna, en contravención del Artículo 26 inc. f de la Ley N° 1.777.
  • La Comuna no recurre al Registro Laboral Único de Aspirantes con Necesidades Especiales que administra la COPIDIS (Ley N° 1502) cuando necesita contratar personas físicas bajo locación de obra o servicios.
Conclusión

Las observaciones no impidieron el análisis de la gestión de la Comuna en materia de recursos humanos. La gestión mejorará cuando la Comuna corrija las inconsistencias en los registros, las actualice en tiempo y forma y aplique la normativa vigente, en coordinación con la SSGRH, y se concientice a las partes sobre un mejor ambiente de control interno.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.

Objeto

Comuna 7.

Objetivo

Evaluar la adecuación de los recursos al cumplimiento de los objetivos institucionales y operativos en términos de economía, eficiencia y eficacia; y el cumplimiento de la normativa vigente en relación a los recursos humanos de la comuna 7

Alcance

Evaluar la ejecución del presupuesto aprobado; el logro de los objetivos previstos en relación a los recursos humanos

Ficha

Proyecto
5.18.11
Tipo
Gestión
Año auditado
2018
Período
2017
Dirección
D.G. Asuntos Institucionales y Partidos Políticos
Supervisión
Aiscurri Mario Alberto
Auditores
Lic. Cecilia Segura Rattagan, Cdor. Vicente Rodriguez, Cdra. Mariela Coletta, Dr. Jorge Garayalde, Ing. Facundo Del Gaiso, Lic. Hugo Vasques, Lic. María Raquel Herrero
Fuente
ficha en agcba.gov.ar

En el Plan Anual 2018

Recursos Humanos - Comuna 7

Jurisdicción
21. Jefatura de Gabinete
Período
2017
Horas
3000

Ver el plan 2018 y su ejecución

Fuente: Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires (agcba.gov.ar) · los informes completos se descargan del sitio de la Auditoría

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