GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS.

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires evaluó cómo la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio gestionó los conflictos colectivos (conciliación, mediación y arbitraje) durante el año 2016, a través del programa presupuestario N° 40, conocido como Gestión de Negociaciones Colectivas, y de su Dirección General de Negociaciones Laborales. La Auditoría encontró que faltaban herramientas básicas de organización, como un manual de organización y un procedimiento actualizado de conciliaciones colectivas, y que no hay un adecuado sistema informático para registrar y consultar los acuerdos colectivos. También detectó fallas en la guarda de documentación de respaldo y de actuaciones, y problemas en la definición y medición de las metas del programa. Aun así, concluyó que el organismo cumplió con los objetivos de economía, eficiencia y eficacia en el período auditado, aunque recomendó mejorar el sistema informático y la determinación de la meta física.

• No se dispuso de un Manual de Organización.
• No se dispuso de un Procedimiento de Conciliaciones Colectivas actualizado.
• Falta un adecuado sistema informático de base de datos que contemple el proceso necesario para la concreción de los acuerdos colectivos realizados a través de la Dirección General de Negociaciones Laborales.
• Hubo fallas de control interno en la guarda de documentación: la de respaldo de la determinación de la meta física presupuestada del programa 40 del ejercicio 2016 y la de las actuaciones correspondientes a la gestión de los acuerdos colectivos.
• Se detectó una inconsistencia entre la unidad de medida presupuestada del programa y la señalada en la planilla de evaluación del proceso y resultados, y una falla en la cuantificación de la meta física ejecutada según la Cuenta de Inversión 2016.
• Se constató el incumplimiento del artículo 29 del Decreto N° 1510/97 de Procedimiento Administrativo.

En base a las tareas efectuadas y las evidencias obtenidas, el organismo auditado cumplió con los objetivos institucionales en materia de economía, eficiencia y eficacia durante el período auditado. Sin perjuicio de ello, la Auditoría advirtió la necesidad de que la Dirección General de Negociaciones Laborales disponga de un adecuado sistema informático de base de datos y de que la Subsecretaría cuente con una adecuada definición y determinación de la meta física del programa.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.