CUMPLIMIENTO DE LA LEY N° 1502.

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires revisó si el Gobierno de la Ciudad cumplía la Ley 1502, que exige que al menos el 5% de los empleados públicos sean personas con discapacidad, tomando como referencia el año 2014. Se examinó el registro de trabajadores con necesidades especiales que lleva la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Modernización. La Auditoría encontró que el porcentaje informado de empleados con discapacidad fue del 3,85%, por debajo de la meta del 5% que debía haberse alcanzado en 2010. Además, la información está incompleta (faltan docentes, profesionales de la salud y contratados) y presenta errores, por lo que ni siquiera puede saberse con certeza si ese porcentaje refleja la realidad. La conclusión es que no se cumple la meta legal y que los defectos en la información impiden conocer la situación real.

• El GCABA no alcanza la meta del 5% de empleados con discapacidad que fija el Artículo 4° de la Ley 1502: el porcentaje informado al 31 de diciembre de 2014 es del 3,85% de la planta permanente.
• Sobre una muestra de 225 agentes, sólo 160 (el 71%) cuentan con el certificado de discapacidad emitido por autoridad competente, por lo que la meta debidamente documentada sería del 2,73%.
• La Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos carece de información sobre los agentes con discapacidad de los escalafones regidos por el Estatuto del Docente y la Carrera de Profesionales de la Salud, pese a tener esa responsabilidad asignada por el Decreto N° 346/GCABA/16.
• Tampoco cuenta con información acerca de las personas físicas contratadas en el ámbito del GCABA.
• Los defectos en la articulación entre los sistemas de administración de recursos humanos (básicamente el SIAL y el SADE/LUE) y en el diseño de los circuitos para operarlos generan incongruencias en la identificación de las personas con necesidades especiales.
• Los certificados emitidos por la Dirección General de Administración de Medicina del Trabajo y los registros del censo de 2008 no pueden validarse como constancia del certificado de discapacidad emitido por autoridad competente, porque carecen de normas que garanticen el procedimiento y sus condiciones y requisitos.

El GCABA no cumple con la meta del 5% que establece la Ley N° 1502 (informó un 3,85%), meta que debió alcanzarse en 2010. Además, una serie de defectos en la construcción de esta información dificultan saber con certeza si ese indicador refleja la realidad.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.