CUMPLIMIENTO DE LA LEY N° 1502.

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires revisó en 2016 el registro de trabajadores con necesidades especiales que lleva la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Modernización, para controlar el cumplimiento de la Ley 1502 en 2015. Esta ley exige que el 5% de los empleados públicos sean personas con discapacidad, meta que debió alcanzarse en 2010. El Gobierno de la Ciudad informó que el porcentaje alcanzado es de 3,92%, por lo que no se cumple la meta. Además, la Auditoría concluyó que ni siquiera ese dato es confiable, porque la información está incompleta y tiene errores.

• El GCABA no alcanza la meta del 5% de empleados con discapacidad fijada por la Ley 1502, ya que el porcentaje informado es de 3,92% de la planta permanente.
• La meta debidamente documentada sería aún menor (2,94%), porque de una muestra de 236 agentes solo 160 contaban con el certificado de discapacidad emitido por autoridad competente.
• La Subsecretaría carece de información sobre los agentes con discapacidad que revisten en los escalafones docente y de profesionales de la salud, pese a ser su responsabilidad según el Decreto 346/GCABA/16.
• También falta información sobre las personas físicas contratadas en el ámbito del GCABA.
• Defectos en la articulación entre los sistemas de administración de recursos humanos (SIAL y SADE/LUE) generan incongruencias en la identificación de las personas con necesidades especiales.
• No pueden validarse como constancias del certificado de discapacidad los certificados de Medicina del Trabajo ni los registros del censo de 2008, por falta de normas que garanticen su emisión.

El GCABA no cumple la meta del 5% que establece la Ley 1502, que debió haberse alcanzado en 2010, y los defectos en la construcción de la información dificultan saber con certeza si el indicador refleja la realidad.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.