Espacios Verdes Auditoria de Gestion de Recursos Humanos

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires revisó cómo gestionaba su personal la Dirección General de Espacios Verdes durante 2004 y 2005, incluyendo los programas de espacios verdes, arbolado y padrinazgos. Encontró que el organismo funciona sin una organización interna clara: no se sabe con precisión cuánto personal permanente tiene a cargo ni dónde trabaja, y las jerarquías reales dependen en parte de lealtades personales y costumbres más que de la estructura formal. También detectó que no hubo capacitación ni evaluación de desempeño, que faltan controles de asistencia y exámenes médicos periódicos, y que los lugares de trabajo presentan deficiencias edilicias y de elementos de protección. La Auditoría concluyó que la conducción tiene un conocimiento incompleto de su personal y sus condiciones de trabajo, que parte del personal está sin tarea asignada, y que las acciones del ejercicio fueron insuficientes frente a lo que exige la Ley 471, que rige las relaciones laborales en la Administración pública de la Ciudad.

• La DGEV carece de una organización interna integral, con asignación poco clara de funciones y responsabilidades, y funciona de hecho con un sistema dual de jerarquías: la formal y otra basada en lealtades personales, usos y costumbres o pertenencia gremial.
• Se detectaron dos copias no coincidentes del Anexo II de la Resolución Nº 051-SPUMA-96, que designa agentes en la planta de conducción del organismo.
• El organismo no tiene precisiones sobre la cantidad de personal permanente a su cargo ni sobre el lugar donde desempeña sus tareas, y carece de políticas o planes formales de gestión de recursos humanos.
• No se registraron acciones de capacitación ni evaluaciones de desempeño en el ejercicio auditado, y no existen controles sobre presentismo y cumplimiento de horarios.
• Hay falencias en la conformación de legajos y en la administración de planillas de asistencia, fichas de licencias y recibos de haberes, además de ausencia de indicadores de gestión del personal.
• No se realizan los controles médicos periódicos exigidos por la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y existen relevantes deficiencias edilicias y medioambientales en los lugares de trabajo, junto con faltantes de elementos de trabajo y de protección del personal.

La conducción del organismo posee un conocimiento incompleto sobre las áreas que la integran, el personal bajo su responsabilidad y sus condiciones de trabajo; las acciones de 2004 fueron insuficientes en términos de los principios y derechos de la Ley 471. Parte del personal en actividad está sin tarea asignada o no efectúa algunas tareas por falta de elementos y condiciones, mientras se contrató a terceros tareas que antes se realizaban por administración.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.