Recursos Humanos de la Defensoría del Pueblo. Planta Permanente.

La Auditoría General de la Ciudad relevó los recursos humanos de la planta permanente de la Defensoría del Pueblo correspondientes al año 2014, como información de base para futuras auditorías. Encontró que, hasta el cierre de las tareas de campo, no se habían realizado concursos públicos y abiertos para el ingreso de agentes a la planta permanente, pese a que la normativa lo prevé. También detectó que los legajos de personal revisados estaban incompletos, con faltantes como títulos terciarios o universitarios en los cargos jerárquicos. Por eso, la Auditoría no pudo determinar si esos cargos jerárquicos están ocupados por personal habilitado según las reglas vigentes, y concluyó que la Defensoría debería mejorar sus mecanismos y procedimientos para administrar sus recursos humanos.

• Hasta el día en que culminaron las tareas de campo no se habían realizado concursos públicos y abiertos para la incorporación de agentes a la planta permanente del organismo.
• Los legajos de personal de la muestra relevada no contenían el 100% de los requerimientos normativos, destacándose la falta de títulos terciarios o universitarios en los cargos jerárquicos.
• La falta de constancias en los legajos impidió relevar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Disposición 26 del año 2005.
• Debido a la documentación faltante, la Auditoría no pudo determinar si los cargos jerárquicos son ocupados por personal habilitado de acuerdo a la normativa vigente.
• En su descargo, la Defensoría del Pueblo informó que por la Disposición N° 78/2015 se convocó, el 16 de mayo, a concurso para cubrir cargos directivos del organismo.

Una de las mayores falencias detectadas es que, a pesar de la normativa vigente, no se hayan realizado concursos públicos y abiertos para posibilitar el ingreso de personal a la planta permanente del organismo. La Defensoría debería arbitrar las medidas necesarias para optimizar los mecanismos y procedimientos implementados para la administración de sus recursos humanos.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.