RECURSOS HUMANOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO - PLANTA PERMANENTE

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires examinó la gestión del personal de planta permanente de la Defensoría del Pueblo durante el año 2015, en el marco de los programas de Defensa de los Derechos y del Registro Público de Base de Datos Personales. El objetivo era evaluar si los recursos humanos se adecuan a los objetivos del organismo en términos de economía, eficiencia y eficacia. La Auditoría observó que en 2015 no se registraron ingresos de personal en cumplimiento de la Ley 1502, aunque desde 2016 comenzó a regir un Convenio Colectivo de Trabajo que incluye un capítulo para personas con necesidades especiales. También detectó que en dos legajos no constaba la copia del título universitario o terciario exigido para las categorías correspondientes. Concluye que 2015 fue un período de cambios normativos en la gestión de recursos humanos y que lo observado puede ser objeto de un seguimiento futuro.

• En el año 2015 no se registraron ingresos de personal en cumplimiento de la Ley Nº 1502, aunque a partir de 2016 comenzó a regir el Convenio Colectivo de Trabajo, que establece un capítulo para personas con necesidades especiales.
• En dos casos no se encontró acompañando el legajo físico la copia del título universitario o terciario exigido para las categorías 'A' y 'B', respectivamente.

El año 2015 fue un período de cambios en la normativa específica de gestión de recursos humanos, al aprobarse el primer Convenio Colectivo para los Trabajadores de la Defensoría del Pueblo, vigente desde el 1 de enero de 2016. La información sobre la gestión de la Defensoría se pone a disposición de la Legislatura y del ciudadano a través de su sitio web, y las cuestiones observadas pueden ser objeto de un futuro seguimiento por parte de la Auditoría General.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.