Subsecretaría de Recursos Humanos.

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires examinó durante 2012 la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos, dependiente del Ministerio de Modernización, revisando su organización, sus recursos y sus políticas de auditoría de personal, evaluación de desempeño y cumplimiento de la Ley 1502 sobre empleo de personas con discapacidad. La Auditoría encontró que el sistema de control de presentismo funciona con razonable solvencia, pero que hay fallos de articulación entre áreas y debilidades en el cumplimiento de la Ley 1502. En particular, no se constituyó el Registro Único de Personal con Necesidades Especiales que exige esa ley, y el índice de cumplimiento de su artículo 4° alcanza apenas al 4,24% de la planta de personal. La conclusión general es que la Subsecretaría tiene un adecuado ambiente de control interno, pero le cuesta coordinar sus políticas con otras reparticiones del Gobierno de la Ciudad.

• Algunos funcionarios a cargo de direcciones generales y de la Agencia de Auditoría y Contralor de recursos humanos manifestaron no ejercer las responsabilidades asignadas por el Decreto N° 122/GCABA/12 en 5 casos (4% del total).
• En los informes de auditoría de control de presentismo solo consta la opinión final de la Comisión de Auditoría en 20 de los casos revisados (35,71% de la muestra).
• El informe anual de evaluación del personal no se remite al Instituto Superior de la Carrera Administrativa para su uso en la planificación anual de capacitación.
• La evaluación de desempeño no se articula con la carrera administrativa aprobada por la Ley N° 471 y reglamentada por el Decreto N° 986/GCABA/04.
• No se define con claridad qué se entiende por 'certificado de discapacidad emitido por autoridad competente', y las demás fuentes de información usadas para computar el cumplimiento de la Ley N° 1502 no cuentan con respaldo normativo.
• No se verificó la existencia del Registro Único establecido en el artículo 12° de la Ley N° 1.502, aunque el índice de cumplimiento del artículo 4° alcanza al 4,24% de la planta de personal.

El sistema de auditorías de presentismo funciona con razonable solvencia, pero las políticas de evaluación de desempeño no se articulan con las de capacitación, y las políticas para el cumplimiento de la Ley N° 1.502 no articulan tareas entre el organismo auditado y la COPIDIS; además, la SSGRH no ha constituido el Registro de Personal con Necesidades Especiales en los términos del artículo 12° de esa ley.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.