Control del Cumplimiento Ley 1502.

La Auditoría General de la Ciudad evaluó si se cumplía la Ley 1502, que obliga al sector público porteño a incorporar personas con discapacidad, examinando el período 2004-2009 en los Poderes Ejecutivo y Judicial. La ley establece un cupo del 5% del personal, con una meta intermedia del 2% en los primeros dos años, y su plazo fue luego prorrogado hasta octubre de 2010. Al cierre de la auditoría, el cupo alcanzaba apenas el 1,6% del personal en planta permanente, por debajo incluso del mínimo del 2% exigible en esa fecha. También se detectaron falencias en el registro de aspirantes, en los legajos de los agentes y en la difusión de la información. La Auditoría concluye que los objetivos de integración de personas con discapacidad solo se cumplieron parcialmente.

• Cumplimiento parcial de la obligación de publicitar el Registro Laboral Único de Aspirantes con Necesidades Especiales.
• Contenido documental incompleto del Registro Laboral Único de Aspirantes con Necesidades Especiales.
• No se tuvo acceso a planes y políticas de ubicación, capacitación, adaptación laboral y accesibilidad a puestos de trabajo.
• Incumplimiento del cupo mínimo establecido por la Ley 1502 en el Poder Ejecutivo de la Ciudad.
• Inconsistencias en la información sobre agentes con necesidades especiales y documentación faltante en sus legajos.
• Falta de difusión de la nómina exigida por el artículo 12 de la ley y ausencia de normas internas que establezcan circuitos entre las áreas involucradas.

Al mes de junio de 2009 el cupo de agentes con necesidades especiales representaba el 1,6% del personal en planta permanente del GCBA, inferior al 2% obligatorio a esa fecha y al 5% exigible a octubre de 2010. Los objetivos de integración de personas con discapacidad han sido parcialmente cumplimentados.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.