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Gestión de Recursos Humanos de la Dir. Gral. de Habilitaciones y Permisos.

Proyecto 5.08.12 · D.G. Asuntos Institucionales y Partidos Políticos · 2008

Qué encontró la Auditoría

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires examinó durante 2007 la gestión de los recursos humanos de la Dirección General de Habilitaciones y Permisos, que depende del Ministerio de Gobierno. Encontró debilidades importantes: no existía una planificación estratégica de personal, no se brindaban capacitaciones ni se evaluaba al personal, y los legajos estaban desactualizados e incompletos. También detectó una dotación insuficiente de inspectores y problemas en el registro de profesionales verificador de habilitaciones. La Auditoría concluyó que la gestión de recursos humanos del organismo no resulta razonable en términos de eficacia y eficiencia, y sugirió hacer un seguimiento futuro ya que el organismo informó haber corregido parte de los problemas en 2008.

Principales observaciones
  • La planificación estratégica de recursos humanos del organismo resulta insuficiente, con cambios permanentes de estructura.
  • No existía un plan anual de capacitación ni cursos de capacitación brindados al personal.
  • El 100% de los legajos del personal relevado se encontraba desactualizado e incompleto, y el organismo no evaluó a su personal en el período auditado.
  • Faltó cancelación en tiempo y forma de los honorarios de los profesionales verificadores de habilitaciones (PVH) por tareas realizadas en 2007.
  • La dotación de inspectores de la DGHP era insuficiente y faltaba una política de incentivos al personal.
  • No se encontraba publicado en la web del gobierno el listado de PVH inscriptos y el registro de PVH no había sido abierto desde 2004.
Conclusión

La gestión de los recursos humanos del organismo no resulta razonable con relación al cumplimiento de los objetivos institucionales y operativos en términos de eficacia y eficiencia, lo que sumado a la falta de un registro actualizado de los PVH conlleva al desconocimiento cuanti/cualitativo de los recursos humanos que administra la repartición. Se sugiere incluir en la futura planificación una auditoría de seguimiento, atento a que el organismo informó que en 2008 habrían sido subsanadas algunas observaciones.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.

Objeto

Dir. Gral. de Habilitaciones y Permisos.

Objetivo

Evaluar la gestión de los Recursos Humanos del área en relación con el cumplimiento de los objetivos institucionales y operativos en términos de eficacia y eficiencia.

Alcance

Examinar la organización de los recursos humanos, la división del trabajo, los mecanismos de control interno y la capacidad y capacitación del personal para el logro de los objetivos institucionales.

Ficha

Proyecto
5.08.12
Tipo
Gestión
Año auditado
2008
Período
2007
Dirección
D.G. Asuntos Institucionales y Partidos Políticos
Supervisión
Vazquez Pisano Juan Ignacio
Auditores
Dra. Sandra Bergenfeld, Dr. Alejandro Fern ndez, Dr. Juan Carlos Toso, Dr. Santiago De Estrada, Dra. Paula Oliveto Lago, Ing. Adriano Jaichenco, Lic. Josefa Arminda Prada
Fuente
ficha en agcba.gov.ar

En el Plan Anual 2008

Gestión de Recursos Humanos de la D.G.de Habilitaciones y Permisos

Jurisdicción
26 Ministerio de Gobierno
Período
2007

Ver el plan 2008 y su ejecución

Fuente: Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires (agcba.gov.ar) · los informes completos se descargan del sitio de la Auditoría

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