Consejo de la Magistratura. Auditoria de Gestión de Recursos Humanos

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires revisó cómo el Consejo de la Magistratura administró su personal durante el año 2002. Encontró fallas en los concursos y designaciones de empleados (documentación sin certificar, evaluaciones sin fecha o sin firma), pagos de adicionales y asignaciones familiares sin respaldo suficiente, y compensaciones a los consejeros que no se ajustaban a la ley vigente. También detectó debilidades en los pagos a la obra social, en las retenciones del impuesto a las ganancias y en los registros contables y presupuestarios. La Auditoría concluye que hubo disfunciones y desvíos administrativos, en su mayoría reconocidos por las actuales autoridades del organismo, y considera imperioso encuadrar la gestión en el marco legal y reforzar el control interno.

• Los concursos y las designaciones en la planta permanente se aprobaron sobre la base de fotocopias simples de los antecedentes, cuyas copias recién fueron certificadas por el organismo en 2003, y las evaluaciones del procedimiento no estaban fechadas, en algunos casos carecían de firma o sello legible y no obraba constancia de las entrevistas previstas por la normativa interna.
• Se designó a agentes sin haber acreditado de modo fehaciente los requisitos exigidos para el cargo y los actos de designación no establecían la función asignada, lo que impide verificar el cumplimiento de esos requisitos.
• Se liquidaron adicionales por título y por antigüedad, y asignaciones familiares, sin documentación fehaciente que acreditara su procedencia, incluyendo casos con antigüedad computada mayor que la acreditada y constancias de vínculo familiar sin certificar.
• La compensación de los consejeros se calculó sobre una base distinta y superior a la fijada por la ley, se siguió aplicando la resolución anterior tras la vigencia de la nueva ley, y el Consejo se había eximido del impuesto a las ganancias careciendo de facultades para ello.
• Hasta el 31/12/02 no se efectuaron las retenciones del impuesto a las ganancias a consejeros y jueces, y los formularios de liquidación anual se presentaron fuera de término, con un atraso promedio de noventa días, o no pudo constatarse su presentación.
• Se verificaron debilidades contables y de control interno: pagos a la obra social mediante cobradores en lugar de la vía bancaria prevista, recibos sin datos esenciales y planillas de aportes sin firma del responsable, además de registraciones presupuestarias que no cumplían la normativa (sin comprobantes de afectación hasta junio de 2002, imputaciones mensuales en lugar de anuales y formularios sin prenumeración).

La Auditoría concluye que la gestión de recursos humanos del Consejo de la Magistratura durante 2002 presentó disfunciones y desvíos administrativos, algunos por desajuste normativo y otros por inexistencia de control interno, en su mayoría reconocidos por las actuales autoridades del organismo, quienes manifestaron su voluntad de enmendarlos conforme las recomendaciones formuladas. Resulta imperioso que el organismo implemente en lo inmediato acciones para encauzar la gestión al marco legal y garantizar el control interno, a fin de tornar la gestión económica, eficaz y eficiente.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe final de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.