Gestion del Programa Materno Infanto Juvenil en el Hospital Penna. (SUS II) Subproyecto 05: Gestion de Recursos Humanos y Fisicos de Enfermeria. Periodo 2000/01.

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires examinó la gestión de los recursos humanos y físicos de enfermería de los Servicios Materno Infantil del Hospital General de Agudos José María Penna durante el período 2000/2001, en el marco del Programa Materno Infanto Juvenil (SUS II). Se evaluó la dotación, el nivel de formación y la distribución por turnos del personal de enfermería de los servicios de Obstetricia, Partos, Neonatología y Pediatría. El Departamento de Enfermería contaba con 213 agentes (226 cargos por dobles nombramientos), de los cuales 66 se desempeñaban en los servicios materno infantiles. Las páginas relevadas describen el perfil del personal: predominio de auxiliares de enfermería (52%) sobre enfermeros profesionales (41%) y licenciados (7%), y la distribución del personal por turnos y servicios. No constan en las páginas aportadas hallazgos definitivos ni la conclusión de la auditoría.

• El Departamento de Enfermería cuenta con 213 agentes, de los cuales 13 tienen dobles nombramientos, ascendiendo el total de cargos a 226.
• Del total de agentes de los servicios materno infantil, el 77% cumple funciones en el área general y el 23% en el área crítica.
• El 52% de los agentes del Departamento es auxiliar de enfermería, el 41% enfermero profesional y el 7% licenciado.
• En Partos, el 78.6% del personal son auxiliares y el 21.4% enfermeros profesionales.
• Cuatro enfermeras poseen dobles nombramientos, correspondientes a Obstetricia, Neonatología, Partos y Pediatría.
• En el Área General, el 27.5% del personal trabaja de 7 a 14, el 22.5% de 14 a 21, el 30% de noche (21 a 7) y el 20% restante son franqueros.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe final de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.