INSTITUTO DE REHABILITACION PSICOFISICA.

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires examinó en 2017 la gestión del Instituto de Rehabilitación Psicofísica (IReP), un hospital público especializado en la atención de personas con discapacidades motoras. Encontró que el instituto funciona con jefaturas sin designar ni concurso, falta personal de enfermería, de administración y de terapia ocupacional, y que servicios como Neurofisiología y Fonoaudiología carecen de equipamiento y hasta de condiciones básicas para trabajar. También detectó problemas de registros: historias clínicas sin foliar, datos de internación y estadísticas poco confiables, y pacientes enviados por la justicia que permanecen internados el doble del tiempo de su tratamiento una vez dados de alta, ocupando camas que podrían usarse para nuevos ingresos. La Auditoría concluye que existen déficits de control interno y registros incompletos o no coincidentes, lo que impide contar con datos precisos para controlar la gestión y puede afectar la atención a los pacientes.

• La resolución que nombra a la Directora del IReP no le asigna partida presupuestaria por el cargo, que ejerce percibiendo el sueldo de jefa de Departamento, sin reemplazo en la jefatura del Departamento Médico.
• Hay jefaturas de servicios (Consultorios Externos, Internación, UCIPEC, Laboratorio, Estadística, entre otros) que funcionan con jefes a cargo y sin llamado a concurso.
• Las salas de internación de Fisiatría Mujeres y Varones tienen una cama menos porque ese lugar lo ocupa la heladera del servicio, no cuentan con cama de aislamiento y el office está ubicado fuera de la sala.
• El servicio de Neurofisiología carece del equipamiento para realizar electroencefalogramas y monitoreo neurofisiológico intraoperatorio, y parte de su equipamiento no tiene mantenimiento preventivo.
• La cobertura de personal de enfermería según el índice IADE de la Resolución N° 194/1995 resultó de 85% en UCIPEC, 50% en Cirugía Reparadora, 42% en Fisiatría Varones y 35% en Fisiatría Mujeres, con diferencias entre la información del Departamento de Personal y la de Enfermería.
• Las historias clínicas no estaban foliadas en el 100% de los casos, los pacientes ingresados por vía judicial permanecen internados el doble o más del tiempo de tratamiento tras el alta médica, y los registros estadísticos presentan omisiones que hacen poco confiables los datos.

Se verificaron déficits en el sistema de control interno, registros incompletos y falta de coincidencia entre la información de las áreas participantes del proceso, lo que no brinda datos precisos ni confiables para el control de la gestión y puede dar lugar a errores en el servicio brindado a los pacientes.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.