Dirección General de Empleo.

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires examinó la gestión de la Dirección General de Empleo durante el ejercicio 2011, en el marco del programa presupuestario Nº 42 'Conducción y Administración de Programas de Empleo'. La Auditoría encontró que la gestión carecía de manuales de organización y procedimientos, que no se designaron responsables para varias áreas y programas, y que faltó documentación que respaldara las metas del programa, lo que impidió evaluar el desempeño. También detectó fallas de fiscalización y control en los regímenes de promoción del empleo para mayores de 45 años y para mujeres, además de una baja ejecución del dinero asignado a ambos regímenes. Concluye que el programa estuvo mal conformado y que la Dirección General manejó con falta de orden la documentación básica.

• No se dispuso de un Manual de Organización ni de un Manual de Normas y Procedimientos.
• No se designaron responsables para las Direcciones Operativas creadas por el Decreto Nº 1063/09 ni para la ejecución de los regímenes de inserción laboral para mujeres y de empleo para mayores de 45 años.
• La ex Directora General de Empleo no presentó el Informe Final de Gestión conforme a la normativa vigente, y faltó documentación de respaldo de la meta física presupuestada y ejecutada del programa.
• Hubo inconsistencias entre la meta física expuesta en la Cuenta de Inversión 2011 y el importe devengado, fallas en la formulación presupuestaria y un incorrecto devengamiento de gastos de asistencia técnica.
• Se detectaron fallas de fiscalización y control en los regímenes de promoción del empleo de las Leyes 1892 y 2352, y la Dirección General autorizó pagos de subsidios sin tener competencia para ello.
• Hubo subejecución presupuestaria en las partidas asignadas a ambos regímenes de promoción del empleo, además de inadecuada infraestructura y recursos humanos en las Oficinas de Intermediación Laboral.

La gestión del programa presupuestario se diseñó con fallas en su conformación y la Dirección General de Empleo manejó con falta de orden la documentación básica (metas físicas proyectada y ejecutada), lo que impide evaluar convenientemente su desempeño en términos de eficiencia y eficacia. Además, se advierten significativas fallas de fiscalización y control en los regímenes de promoción del empleo por parte de la unidad ejecutora y de la autoridad de aplicación, junto con un escaso presupuesto y subejecución financiera de ambas partidas.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe ejecutivo de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.