Liquidacion de haberes del Banco Ciudad de Buenos Aires

La Auditoría General de la Ciudad examinó cómo el Banco Ciudad liquida y paga los sueldos de su personal, tomando como período los haberes de diciembre de 2002 y las gratificaciones e incentivos pagados entre mayo de 2002 y mayo de 2003. Encontró que el Banco no publica en Internet la nómina y los sueldos de sus empleados como exige la ley, que demoró demasiado en entregar la información pedida por los auditores y que arrastraba problemas ya señalados en auditorías anteriores, como la falta de un sistema informático integrado para administrar el personal. Al revisar los legajos de una muestra de 98 empleados, halló documentación faltante y comprobó que a la mayoría de los funcionarios revisados se les liquidaron incentivos por encima del tope autorizado. La Auditoría concluye que hay debilidades en los controles y que la gerencia a cargo del personal puso obstáculos al trabajo de revisión.

• El Banco no publica en Internet la nómina y remuneraciones de sus agentes, en incumplimiento de la Ley 572, argumentando que la información es de carácter reservado.
• El Banco incurrió en demoras significativas y no debidamente justificadas en el suministro de información y documentación solicitada por la Auditoría, con respuestas que demoraron 97 y 76 días frente a un plazo de 7 días.
• Persisten sin regularizar debilidades señaladas en un proyecto anterior: ausencia de un sistema integral de administración de recursos humanos con aplicativos incompatibles entre sí, información de gestión insuficiente, limitaciones de los aplicativos y falta de un manual de procedimientos integral de la Gerencia de Area Desarrollo Humano y Capacitación.
• En la muestra de 98 agentes y funcionarios se detectaron faltantes en los legajos, destacándose la ausencia de constancia de elección del sistema jubilatorio en el 63,3% de los casos, y faltas de resoluciones del Directorio, certificados de antecedentes y aptitud psico-física, y firmas en recibos de sueldo.
• El reintegro del impuesto a las ganancias (4° categoría) se practicó dentro del mismo mes de la retención, contrariando la metodología aprobada que lo establecía para el octavo día hábil del mes siguiente.
• A 10 de los 15 funcionarios de la muestra (66,6%) se les liquidaron incentivos por producción que exceden el tope del 5% autorizado por el Directorio, con excesos de $2.115, $1.430, $1.213 y $1.305 según el período.

La Auditoría concluye que el Banco presenta debilidades en los controles de la liquidación de haberes, varias de ellas ya señaladas en trabajos anteriores y no regularizadas, y que la gerencia a cargo del personal dificultó la revisión con demoras y reticencia en el suministro de información, lo que impidió relevar completamente los circuitos. Señala además que el Directorio fija su propia remuneración y la del Síndico, potestad que no surge claramente de las normas de la Carta Orgánica.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe final de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.