Evaluacion de la gestion en materia de eficiencia y eficacia del sistema de sueldos

La Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires examinó el sistema con el que el gobierno de la Ciudad calcula y paga los sueldos de sus empleados (el Sistema de Liquidación de Haberes), en la Dirección General de Estructuras y Sistemas de Información y en la Dirección General de Administración de Recursos Humanos, ambas de la Secretaría de Hacienda. El trabajo, presentado en septiembre de 2000, evaluó el diseño, la organización, la documentación y la seguridad de esos sistemas, tomando como referencia la situación vigente entre abril y julio de 2000. La Auditoría señaló que su tarea se vio limitada porque las áreas examinadas presentaban diferencias entre su estructura formal y la real, faltaba estructura formal por debajo del nivel de Dirección, existían tareas y áreas fuera de la estructura formal, y algunos procesos y sistemas no contaban con documentación escrita. En estas páginas del informe no figura la conclusión final del examen.

• La tarea de auditoría se vio limitada por diferencias entre la estructura formal y la real de las áreas examinadas.
• Falta estructura formal por debajo del nivel de Dirección.
• Existen tareas y áreas no comprendidas en la estructura formal ni en las metas y funciones.
• Hay ausencia parcial de documentación escrita de algunos procesos, circuitos, procedimientos y sistemas.

Resumen hecho con IA por Ciudad Abierta a partir del informe final de la Auditoría. Ante cualquier duda, manda el PDF.